O meu primeiro trabalho depois da faculdade foi no ONG, Habitat para a Humanidade, aqui na Califórnia. Fiz parte dum programa que se chama AmeriCorps, patrocinado pelo governo americano, que encoraja os jovens a participarem em trabalhos de serviço comunitário em mandatos de um ano por vez. Aprendi MUITO no meu ano de serviço com a Habitat, tanto que ainda confio com as lições que aprendemos até hoje. Uma dessas lições é o que se chama ‘‘the leadership compass,” ou ”a bússola da liderança.”
Resolvi escrever sobre isto hoje porque é um sujeito que aparece muito nas minha conversas com amigas e colegas. Trabalhar com as pessoas pode ser difícil, e cada um tem o seu jeitinho. Às vezes, as diferenças podem ser fontes de tensão e ressentimento, que obviamente não faz bem para ninguém!
Então a ‘bússola da liderança fez parte do meu treinamento na Habitat porque ajuda a amenizar os mal-entendidos entre os membros da equipe. De fato, na minha vida atual, AINDA ajuda, tanto com a relações na minha família quanto no trabalho.
Então, vamos lá?
O Quê É
A bússola da liderança é uma ferramenta para entender melhor os estilos diferentes de enfrentar desafios, alcançar metas, e trabalhar em equipe. Ajuda um time a se entender melhor, minimizando o stress entre si quando as diferenças criam fricção.
Para se identificar com uma ”orientação,” é apenas ler as descrições de cada uma para ver qual é que parece mais com você ou um colega. Fácil, né?
Lembre também de que uma pessoa se pode identificar com mais que uma orientação. Por exemplo, pode ser um noroeste, ou um sudeste, caso a pessoa demonstra traços de cada uma. Capiche?
Norte
Os ”Nortes” são autónimos e confortáveis com tomar decisões unilaterais. São bem enfocados em cumprir metas e são motivados por resultados imediatos. São pessoas ativas, seguras em si, e gostam de tomar controle.
Trabalha com um Norte? Lembre de ser sempre eficiente com a sua comunicação (poucas palavras, melhor), e providenciar informação utilitária como cronograma, metas específicas, e recursos para que ele ou ela possa cumprir a sua meta. Metas são importantes aos Nortes!
Leste
Planos enormes, imaginações férteis, pensadores criativos, todos são traços dum Leste. Estas pessoas são os ”visionários,” os ”pioneiros,” os artistas, ou talvez preferem, ”os próximos Steve Jobs.” Tendem a ser excelente com formular a missão e filosofia do grupo, enfocados mais nos conceitos do que um resultado físico. O enfoque é sempre na evolução e crescimento da missão com os Lestes.
Trabalhar com um Leste pode sentir caótico e faltar foque, por conta de toda aquela criatividade voando por volta dele. Permita que a caos aconteça, mas também tente fornecer um pouco de estrutura. Lembre a ele ou ela de que há que ter cronograma, dados firmes, contatos, etc. Porque até o Steve Jobs tinha de ter um contador!
Sul
Os Suis são as pessoas acolhedoras, que quer que todo mundo se sinta apreciado e valorizado. Todo mundo merece a sua hora de brilhar, e o Sul vai fazer questão de que isso aconteça. São enfocados mais no processo e no consenso do que o resultado em si mesmo, e gostam de afirmar a acrescentar ao que os outros têm para oferecer ao grupo. O clima emocional é crítico para um Sul – quer que todo mundo seja tratado igualmente e com respeito.
Quando trabalha com um Sul, certifique que ela ou ele tenha tempo para expressar as suas ideias, principalmente se o grupo tenha muitos Nortes. Também preste atenção ao clima emocional do grupo, pois os Suis preocupam muito com os sentimentos dos outros.
Oeste
São as pessoas que obcecam com os dados, procedimentos, e precedentes. São excelentes em analisar uma situação e indicar áreas fortes e fracas baseado nos fatos. Informação confiável é essencial!
Para se encontrar no meio com um Oeste, lembre que os dados são o único idioma que ele ou ela fala. Emoção? Pode esquecer! Os sentimentos, segundo os Oestes, não têm papel no momento de tomar decisões. Então não esquenta se o Oeste parece brusco; está tentando apenas comunicar para você os dados!
O Equilíbrio
Um time funciona melhor quando existe um equilíbrio entre os membros, né? Então, vai perceber que nestes instantes, há uma mistura de pessoas ”Nortes” e ”Suis,” ”Estes” e ”Oestes.” Se tem demais de uma orientação só, ocorre o risco de não executar as metas do grupo.
É bom saber qual é a sua orientação, pois vai apreciar MAIS os seus fortes e saber quando e como pedir ajuda. Por exemplo, se você é um Norte, sabe que tem que pedir ajuda com executar os seus planos quando o seu prato fique cheio demais. Sabendo disso, pode trabalhar com MAIS compaixão, tanto para os seus próximos quanto a você mesmo!
Quanto a mim, acho que sou BEM no meio, haha! Não puxo para nenhuma orientação!
E você? Com qual ou quais orientações se identifica?
beijos,
Stig.
